Vivir en Latinoamérica y trabajar para empresa extranjera

Quizás el sueño de muchos los que vivimos en países latinoamericanos sea conseguir trabajo presencial en otro país o trabajar en la nómina de una empresa extranjera de manera remota desde nuestra ubicación actual.

Yo vivo en Colombia, país donde a Septiembre de 2022, la tasa promedio de desempleo fue 10,7% teniendo en cuenta el empleo formal e informal. De este restante que cuenta con un empleo, no todos tienen un salario superior al salario mínimo; según el artículo abajo relacionado de La República, más del 70% de esta población que trabaja gana hasta un salario mínimo o menos (COP$1.000.000) y el 39,3% vive en situación de pobreza. (Artículo: https://www.larepublica.co/economia/mas-de-70-de-poblacion-colombiana-sigue-viviendo-con-menos-de-un-minimo-al-mes-3355797)

Esto significa que aún cuando una persona reporta tener empleo, no es necesariamente un pago digno y siempre está la ilusión de ganar un poco más o inclusive, encontrar oportunidades en el extranjero.

Nuestra moneda está cada día más devaluada, según el indicador de hoy 29 de Noviembre de 2022 esta es la relación con otros países: (cifras en Pesos Colombianos – COP)

• 1 Dólar : $4.811
• 1 Euro : $4.977
• 1 Libra Esterlina: $5.764

El anhelo de poder recibir un pago del extranjero para muchos se materializa pero para otros no es necesariamente lo que se espera debido a algunas razones que quiero explicar y quizás me falten muchas:

TRABAJAR VIVIENDO EN EL EXTRANJERO

Conozco a muchas personas que tienen la fortuna de salir de su país de origen y llegar a otro destinos con un trabajo estable y todas las comodidades esperadas, lo que podemos llamar el sueño de vivir en otro país. Estas personas han realizado los trámites correspondientes con tiempo, solicitando visa o residencia por anticipado y con un trabajo que los espera al llegar a su nuevo hogar y en diferentes países como Canadá, Estados Unidos, Australia, Nueva Zelanda entre otros donde han sido bienvenidos por tener sus documentos en regla. Este quizás debería ser el conducto para todos aquellos que quieran buscar oportunidades en el extranjero pero la realidad es otra. Para este caso, la generalidad es que las personas pueden ejecutar las labores acordes a su estudio o experiencia.

Otras alternativas por las que personas emigran a otros países es mediante visas de turismo o estudio y aprovechan llegar a su destino para comenzar a buscar trabajo prácticamente en cualquier plaza disponible aunque esta no ofrezca el pago correcto, prestaciones sociales o turnos justos. Vivir en el extranjero no es necesariamente para trabajar y ahorrar todo el dinero y así cumplir fácilmente todos los sueños, vivir en el extranjero implica ganar en moneda extranjera y gastar en esa misma moneda lo que reduce significativamente ese cálculo del ahorro y un sueño a mucho más largo plazo, pero alcanzable. No estoy criticando en absoluto esta alternativa pues se necesita mucho valor para decidir alejarse por años del núcleo familiar en busca de ese sueño y en muchos casos, cumplirlo. Aquí, la generalidad es trabajar en el empleo disponible y la curva para encontrar una vacante acorde al título o experiencia es más larga.

VIVIR EN LATINOAMERICA TRABAJANDO PARA EMPRESA EXTRANJERA

En este aparte puedo dar una opinión más cerca de la realidad pues una de estas experiencias es mi propia experiencia.

Cada día, son más las empresas en el extranjero que incluyen en su estrategia contratar personal en Latinoamérica y no siempre por la calidad del servicio recibido sino netamente por temas económicos. ¿A que me refiero con esto?…

Tal como describí en la tasa de cambio anterior, la diferencia del valor de la moneda extranjera con el Peso Colombiano (O muchos de los países Latinoamericanos) es excesiva y conviene demasiado a una empresa cuya casa matriz esté en el extranjero. Sin dejar a un lado las empresas que no se basan en el ahorro y nivelan los pagos a su país y moneda de origen, esto beneficia por mucho a un empleado que recibe este tipo de salarios así que aquí los dos ejemplos:

LATINO GANANDO EL MISMO SALARIO DEL PAÍS EXTRANJERO

Poder trabajar de manera remota para una empresa extranjera y que además pague el mismo salario que ganan los empleados en su país es como ganarse la lotería en temas laborales, es el sueño de muchos ya que estaría ganando en esa moneda extranjera sin la necesidad de salir de su país de origen y el beneficio es mucho mayor por el siguiente ejemplo:

Los siguientes cálculos son para el Salario Mínimo, no teniendo en cuenta una profesión, experiencia o certificaciones.

Ganando en Dólares: El salario mínimo en Estados Unidos depende del estado en que se encuentre la empresa, así que convertiré el salario básico (USD$7,25) y el salario más alto (USD$15,2) por hora. Así que si tenemos en cuenta que el Colombiano en promedio trabaja 40 horas a la semana, estaría llevando a su cuenta semanalmente entre USD$290 y USD$608 que se representa en Pesos Colombianos asi:

Salario Semanal : Entre $1.295.190 y $2.925.088
Salario Mensual : Entre $5.180.760 y $11.700.352

Definitivamente mucho mayor al salario mínimo en Colombia desde cualquier punto de vista.

Ganando en Euros: En este caso la variación es pequeña haciendo los cálculos con relación a la tasa de cambio pero que pasa con los salarios mínimos? Aquí escogeré algunos de los países Europeos con el menor y mayor salario mínimo.

• Luxemburgo. Este es el país con el mejor salario mínimo en la Unión Europea con €2.071al mes igual a $10.307.367 Pesos Colombianos
• Portugal. Aquí el salario mínimo es de €700 lo que hoy seria $3.483.900 Pesos Colombianos
• Bulgaria. Relacionado como el país que tiene el menor salario mínimo de Europa con €286 lo que representa en Pesos Colombianos a $1.423.422

Viendo esto, se deduce que inclusive el país Europeo que menos paga a sus empleados, tiene un salario mínimo más alto que en Colombia. Sin tener en cuenta que los cargos profesionales ganan varias veces más.

Ganando en Libras Esterlinas: Aquí los cálculos son un poco más al promedio de la Union Europea, el salario mínimo en Libras Esterlinas es 1.621 al mes que representados en Pesos Colombianos genera $9.343.444 dada la tasa de cambio

LATINO GANANDO EL SALARIO HOMOLOGADO AL SALARIO MÍNIMO DE SU PAÍS

Quizás otras empresas buscan algo más de ventaja o mejor, ahorro. Entonces realizan cierto tipo de estrategias que benefician significativamente al empleador pero no necesariamente al empleado…

Empresas en el extranjero saben que pueden homologar esos salarios a lo que se gana localmente en un país Latinoamericano entonces por esto, establecen empresas locales o subcontratan firmas de compañías que incluyen en su nómina al personal para pagar menos de lo que debería ganar un profesional o con la suficiente experiencia en el país de origen.

Si una persona gana en Colombia desde un salario mínimo en adelante, ellos no pagan esos salarios en relación al Euro, Dólar o Libra Esterlina, lo pagan de acuerdo a los salarios Latinoamericanos lo que al final desfavorece al empleado que está ofreciendo el mismo nivel de conocimiento a las empresas para dar sus servicios profesionales.

Esto mismo se ve en países Asiáticos aunque allá hay algo más de explotación por parte de los empleadores.

Muchos tenemos la fortuna de contar con trabajo aún viviendo en países Latinoamericanos cuya moneda está día a día más devaluada pero no está demás buscar alternativas más justas en el extranjero de acuerdo a nuestros conocimientos y experiencia en las diferentes modalidades.

¿Quizás estás en una situación similar a cualquiera de las anteriormente descritas? Sería interesante leerte.

Edwin Guzmán
https://profiles.tecnoficcion.com/EdwinGuzman